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生育福利概述
  • 什么是生育福利待遇

    生育福利待遇，是指女職工及其配偶在生育過程中享受的福利待遇，包含生育保險(xiǎn)待遇、生育休假以及特殊勞動(dòng)保護(hù)等。

  • 為什么要申領(lǐng)生育福利待/遇能夠得到什么

    提出申請(qǐng)并通過受理的參保人，可享受生育醫(yī)療費(fèi)用服務(wù)及生育津貼。

    女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。

    女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。尚未參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的單位，女職工生育產(chǎn)假期間，由單位照發(fā)工資。

  • 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

    生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。


    生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng):

    （一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

    （二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

    （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。


    生育津貼

    職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

    （一）女職工生育享受產(chǎn)假；

    （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

    （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  • 生育休假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期，包括產(chǎn)前檢查陪護(hù)假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假、哺乳假等。

  • 特殊勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

如何申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇
概述

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，所需資金從職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金（含生育保險(xiǎn)）中支付。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金（含生育保險(xiǎn)）待遇支出中應(yīng)當(dāng)設(shè)置生育保險(xiǎn)待遇支出項(xiàng)目。

申請(qǐng)對(duì)象

（一）符合國(guó)家、自治區(qū)計(jì)劃生育政策；

（二）用人單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）職工個(gè)人連續(xù)參保繳費(fèi)滿270天；

（四）申領(lǐng)單位職工生育保險(xiǎn)待遇時(shí)單位仍與其存在勞動(dòng)關(guān)系并為其參保繳費(fèi)。

特殊情況：

1.參保女職工未足月生產(chǎn)，生育保險(xiǎn)連續(xù)參保繳費(fèi)未滿270天，但其在用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)期間懷孕及生育的，享受生育保險(xiǎn)待遇。

2.女性靈活就業(yè)人員連續(xù)參加國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)滿270天，僅享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，不享受生育津貼。

3.財(cái)政全額撥款的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位女職工（包括在編人員及利用財(cái)政資金聘用的人員）不支付生育津貼，女職工生育后的產(chǎn)假工資，由用人單位按原渠道支付。


范圍及標(biāo)準(zhǔn)

生育醫(yī)療費(fèi)用

生育醫(yī)療費(fèi)用包含下列費(fèi)用：

（一）女職工生育醫(yī)療費(fèi)用。

（二）男職工未就業(yè)（無業(yè)或失業(yè)）配偶生育醫(yī)療費(fèi)用。

（三）女職工流產(chǎn)、引產(chǎn)費(fèi)用。

（四）女職工放環(huán)、取環(huán)費(fèi)用。

（五）職工絕育、復(fù)通費(fèi)用。

詳情請(qǐng)參考《柳州市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法（2022年修訂）》

生育醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：


生育津貼

生育津貼 = 用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù) ÷ 30天 × 產(chǎn)假天數(shù)。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。新成立單位無上年度職工月平均工資的，按照職工分娩前所在用人單位職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

生育津貼由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性撥付到用人單位，由用人單位按女職工本人原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)低于職工本人實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的，不足部分由用人單位補(bǔ)齊，確保產(chǎn)假期間工資待遇不降低；生育津貼標(biāo)準(zhǔn)高于職工本人實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分由用人單位調(diào)劑使用。

申請(qǐng)方式

線下渠道

直接到各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)窗口提交申請(qǐng)材料。

各級(jí)經(jīng)辦窗口詳情：

“免申即享”

在已開通“免申即辦”服務(wù)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算生育醫(yī)療費(fèi)用后，生育津貼支付免于申請(qǐng)。

線上渠道

廣西醫(yī)保APP

“廣西醫(yī)保”微信公眾號(hào)

“廣西醫(yī)保”微信小程序

國(guó)家醫(yī)保服務(wù)平臺(tái)APP地方專區(qū)（廣西壯族自治區(qū)）

具體辦理方式可點(diǎn)擊生育醫(yī)療費(fèi)用及生育津貼查看

生育醫(yī)療費(fèi)用 >>
生育津貼 >>
申請(qǐng)材料

1.醫(yī)保電子憑證/身份證/社保卡

2.申報(bào)表

3.病歷資料

4.生育登記電子回單

5.參保銀行賬戶信息

申請(qǐng)流程概覽

法定時(shí)限：10個(gè)工作日

承諾時(shí)限：10個(gè)工作日

流程圖：


“免申即享”流程圖：


生育休假及特殊勞動(dòng)保護(hù)
生育休假
  • 生育假
  • 哺乳假
  • 育兒假

女方：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

除享受國(guó)家規(guī)定的生育假期以外

一孩增加產(chǎn)假60天

二孩增加產(chǎn)假70天

三孩增加產(chǎn)假80天

男方：

享受產(chǎn)前陪護(hù)假5天

享受護(hù)理假25天


特殊勞動(dòng)保護(hù)
  • 孕期
  • 產(chǎn)期
  • 哺乳期

（一）女職工在懷孕期間，不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）對(duì)懷孕滿７個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，本單位不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間或適當(dāng)減輕工作；在從事立位作業(yè)女職工的工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位。

（三）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，本單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與職工本人協(xié)商一致，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

（四）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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